Con la nueva Ley de Presupuestos para el 2014 y el RDL 16/2013 se han aprobado importantísimas medidas que afectaran a la mayoría de nuestras empresas, estas son:
1. Incremento de costes por cotizaciones a la Seguridad Social de determinadas retribuciones
El plus de desplazamiento o transporte será de cotización obligatoria.
2. Incremento del coste de indemnización despido objetivo en empresas de menos de 25 trabajadores
La empresa deberá asumir integramente el pago al trabajador de la indemnización correspondiente a 20 días de salario por año, no sólo el 60% como se hacía hasta ahora, si el despido es objetivo por causas económicas.
3. Nueva regulación del contrato a tiempo parcial y otras medidas de contratación laboral
Prohibición de que los trabajadores realicen horas extras. Sólo se podrán realizar horas complementarias voluntarias los trabajadores a tiempo parcial indefinidos. Se deberá llevar un registro diario de horas trabajadas y entregar un resumen de dicho registro con las nóminas mensuales.
Os aconsejamos que contactéis con vuestra asesoría laboral para que os puedan informar con más detalle.
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